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‚Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012’: Gore gehört zu den Top 3 bei mittleren Unternehmen und mit Sonderpreis für ‚Demographiebewusstes Personalmanagement’ ausgezeichnet
Lesezeit: 2-Minuten
[caption id="attachment_7064" align="alignright" width="300" caption="Pressebild (von links): Gertrud Fischer, Mitarbeiterin Human Resources der W. L. Gore & Associates GmbH und Nicole Elstermeier, Leiterin Human Resources der W. L. Gore & Associates GmbH | © Great Place to Work® Institut"]
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Einen schönen Erfolg erlebte die W. L. Gore & Associates GmbH beim aktuellen Wettbewerb ‚Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012’: Gleich zweimal wurde die deutsche Tochtergesellschaft des amerikanischen Technologieunternehmens für seine besondere Attraktivität als Arbeitgeber geehrt: Mit dem 3. Rang in der Größenklasse 501 bis 2.000 Mitarbeiter sowie mit dem Sonderpreis für ‚Demographiebewusstes Personalmanagement’.
Mit der guten Platzierung konnte die deutsche Gore ihre langjährige und erfolgreiche Beteiligung an der anerkannten Vergleichsstudie auch 2012 fortsetzen. Zum zehnten Mal hintereinander zählt das Unternehmen zu den gelisteten Unternehmen in Deutschland.
Gore hat den erstmals vom ddn (Das Demographie Netzwerk), der Bertelsmann-Stiftung und
Great Place to Work® Deutschland vergebenen Sonderpreis für seine vielfältigen Aktivitäten bei älteren Mitarbeitern erhalten. So werden im Rahmen des Silver Revolution Projektes diese auf ihre nachberufliche Phase vorbereitet, durch eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung unterstützt und ihr Erfahrung über ein Wissenstransfer-Konzept an jüngere Beschäftigte weitergegeben.
„Wir sind stolz auf beide Auszeichnungen, denn sie belegen wie wichtig für uns alle bei Gore Anerkennung und Wertschätzung, Spaß an der Arbeit und der offene Umgang miteinander ist,“ kommentiert Eduard Klein, Mitglied der Geschäftsführung der Gore GmbH, die diesjährige Platzierung.
An dem vom Great Place to Work® Institut Deutschland durchgeführten international anerkannten Wettbewerb haben in diesem Jahr 406 Firmen aller Größenklassen und Branchen teilgenommen. Dabei wurden insgesamt rund 100.000 Beschäftigte in den Unternehmen befragt.
Seit mehr als einem halben Jahrhundert steht der Name W. L. Gore & Associates für innovative technologische Lösungen. Das Gore Produktportfolio umfasst eine breite Palette, die von Gitarrensaiten über Funktionstextilien für Wetterschutzkleidung bis hin zu lebensrettenden Implantaten für Herz und Gefäßsystem des Menschen reicht. Seinen Sitz hat das 1958 gegründete Unternehmen in Newark/Delaware in den USA. Gore erwirtschaftet einen Umsatz von rund $ 3 Mrd mit mehr als 9.500 Associates in 30 Ländern weltweit. In Deutschland beschäftigt die W. L. Gore & Associates GmbH rund 1.400 Associates an ihren vier bayerischen Standorten in Putzbrunn, Feldkirchen, Burgkirchen und Pleinfeld.
Mehrfach gehörte Gore bei Great Place to Work® Wettbewerben in den USA, Großbritannien, Frankreich, Schweden, Italien und Deutschland zu den top-platzierten Unternehmen.
[/caption]Einen schönen Erfolg erlebte die W. L. Gore & Associates GmbH beim aktuellen Wettbewerb ‚Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012’: Gleich zweimal wurde die deutsche Tochtergesellschaft des amerikanischen Technologieunternehmens für seine besondere Attraktivität als Arbeitgeber geehrt: Mit dem 3. Rang in der Größenklasse 501 bis 2.000 Mitarbeiter sowie mit dem Sonderpreis für ‚Demographiebewusstes Personalmanagement’.
Mit der guten Platzierung konnte die deutsche Gore ihre langjährige und erfolgreiche Beteiligung an der anerkannten Vergleichsstudie auch 2012 fortsetzen. Zum zehnten Mal hintereinander zählt das Unternehmen zu den gelisteten Unternehmen in Deutschland.
Gore hat den erstmals vom ddn (Das Demographie Netzwerk), der Bertelsmann-Stiftung und
Great Place to Work® Deutschland vergebenen Sonderpreis für seine vielfältigen Aktivitäten bei älteren Mitarbeitern erhalten. So werden im Rahmen des Silver Revolution Projektes diese auf ihre nachberufliche Phase vorbereitet, durch eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung unterstützt und ihr Erfahrung über ein Wissenstransfer-Konzept an jüngere Beschäftigte weitergegeben.
„Wir sind stolz auf beide Auszeichnungen, denn sie belegen wie wichtig für uns alle bei Gore Anerkennung und Wertschätzung, Spaß an der Arbeit und der offene Umgang miteinander ist,“ kommentiert Eduard Klein, Mitglied der Geschäftsführung der Gore GmbH, die diesjährige Platzierung.
An dem vom Great Place to Work® Institut Deutschland durchgeführten international anerkannten Wettbewerb haben in diesem Jahr 406 Firmen aller Größenklassen und Branchen teilgenommen. Dabei wurden insgesamt rund 100.000 Beschäftigte in den Unternehmen befragt.
Seit mehr als einem halben Jahrhundert steht der Name W. L. Gore & Associates für innovative technologische Lösungen. Das Gore Produktportfolio umfasst eine breite Palette, die von Gitarrensaiten über Funktionstextilien für Wetterschutzkleidung bis hin zu lebensrettenden Implantaten für Herz und Gefäßsystem des Menschen reicht. Seinen Sitz hat das 1958 gegründete Unternehmen in Newark/Delaware in den USA. Gore erwirtschaftet einen Umsatz von rund $ 3 Mrd mit mehr als 9.500 Associates in 30 Ländern weltweit. In Deutschland beschäftigt die W. L. Gore & Associates GmbH rund 1.400 Associates an ihren vier bayerischen Standorten in Putzbrunn, Feldkirchen, Burgkirchen und Pleinfeld.
Mehrfach gehörte Gore bei Great Place to Work® Wettbewerben in den USA, Großbritannien, Frankreich, Schweden, Italien und Deutschland zu den top-platzierten Unternehmen.